Modification de Bordeaux - Avril 2018/Structure

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==Structure de la rencontre==
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== Structure de la rencontre ==
  
===Vendredi de 19h30 à 22h30===
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=== Vendredi de 19h30 à 22h30 ===
  
===Samedi===
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=== Samedi ===
  
===Dimanche===
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=== Dimanche ===
  
==Quelques notes du 21/22 avril 2018 (Samedi et dimanche) prises lors de la venue de Dominic Barter==
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== Quelques notes du 21/22 avril 2018 (Samedi et dimanche) prises lors de la venue de Dominic Barter ==
  
 
Prise de note vraiment dérisoire par rapport à tout ce que nous avons reçu ! difficile de prendre des notes quand la discussion est totalement fascinante. Merci de vos bonifications et ajouts !
 
Prise de note vraiment dérisoire par rapport à tout ce que nous avons reçu ! difficile de prendre des notes quand la discussion est totalement fascinante. Merci de vos bonifications et ajouts !
  
===Notes de Danièle et Véronique===
+
=== Notes de Danièle et Véronique ===
  
*'''“si la structure ne permet pas le dialogue, la structure a à changer”''' Paulo FRIERI
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* '''“si la structure ne permet pas le dialogue, la structure a à changer”''' Paulo FRIERI
  
*'''“lorsque l’on ne dit pas la vérité, on commence à mourir”''' Martin Luther King
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* '''“lorsque l’on ne dit pas la vérité, on commence à mourir”''' Martin Luther King
  
 
'''<u>Points clés :</u>'''
 
'''<u>Points clés :</u>'''
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Un conflit n’est pas synonyme de violence :
 
Un conflit n’est pas synonyme de violence :
 
+
* un conflit qui n’est pas générateur de violence est du domaine de divergences à exprimer, à entendre, à prendre en compte comme levier d’évolution
*un conflit qui n’est pas générateur de violence est du domaine de divergences à exprimer, à entendre, à prendre en compte comme levier d’évolution
+
* un conflit qui génère un inconfort avec une sensation de violence est amenable en cercle restauratif
*un conflit qui génère un inconfort avec une sensation de violence est amenable en cercle restauratif
 
 
 
 
Trois questions de base lorsqu’un groupe souhaite se constituer en système restauratif :
 
Trois questions de base lorsqu’un groupe souhaite se constituer en système restauratif :
 
+
# Lorsque nos conflits deviennent douloureux, que faisons-nous qui fonctionne déjà ?
#Lorsque nos conflits deviennent douloureux, que faisons-nous qui fonctionne déjà ?
+
# Qu’est-ce qui ne fonctionne pas ?
#Qu’est-ce qui ne fonctionne pas ?
+
# ça ressemblerait à quoi si ce que nous faisions était pleinement aligné à nos valeurs, si cela nous inspirait ?
#ça ressemblerait à quoi si ce que nous faisions était pleinement aligné à nos valeurs, si cela nous inspirait ?
 
 
 
 
Pistes de réponses à ces questions :
 
Pistes de réponses à ces questions :
  
 
Q1 : Lorsque nos conflits deviennent douloureux, que faisons nous qui fonctionne déjà ?
 
Q1 : Lorsque nos conflits deviennent douloureux, que faisons nous qui fonctionne déjà ?
 
+
* On le met à l’ODJ de la prochaine réunion
*On le met à l’ODJ de la prochaine réunion
+
* Je suis vigilante à ce qu’il y ait un moment dédié pour en parler
*Je suis vigilante à ce qu’il y ait un moment dédié pour en parler
+
* J’exprime ce que je ressens du conflit
*J’exprime ce que je ressens du conflit
+
* je prends d’abord le temps de me brancher à mon cœur
*je prends d’abord le temps de me brancher à mon cœur
+
* favoriser l’émergence du conflit latent,son identification, son expression,
*favoriser l’émergence du conflit latent,son identification, son expression,
+
* je me place déjà dans une attitude d’écoute
*je me place déjà dans une attitude d’écoute
+
* clarifier par l’échange mon ressenti sur une perception de conflit latent
*clarifier par l’échange mon ressenti sur une perception de conflit latent
+
* se donner du temps
*se donner du temps
+
* …
*…
 
 
 
 
Q2 : Qu’est-ce qui ne fonctionne pas ?
 
Q2 : Qu’est-ce qui ne fonctionne pas ?
 
+
* se précipiter, réagir
*se précipiter, réagir
+
* parler à partir de la peur, de la méfiance
*parler à partir de la peur, de la méfiance
+
* banaliser, manipuler pour éviter le conflit, le détourner, le contourner
*banaliser, manipuler pour éviter le conflit, le détourner, le contourner
+
* ne pas ouvrir l’espace nécessaire
*ne pas ouvrir l’espace nécessaire
+
* se donner le pouvoir de savoir ce qui est bon pour les autres, dire comment ça devrait être, ignorer le fond du problème
*se donner le pouvoir de savoir ce qui est bon pour les autres, dire comment ça devrait être, ignorer le fond du problème
+
* l’autorité par la hiérarchie
*l’autorité par la hiérarchie
+
* se désengager, se déresponsabiliser
*se désengager, se déresponsabiliser
+
* renoncer, se désintéresser
*renoncer, se désintéresser
+
* essayer de convaincre, de rassurer
*essayer de convaincre, de rassurer
+
* ...
*...
 
 
 
 
Q3 : ça ressemblerait à quoi si ce que nous faisions était pleinement aligné à nos valeurs, si cela nous inspirait ?
 
Q3 : ça ressemblerait à quoi si ce que nous faisions était pleinement aligné à nos valeurs, si cela nous inspirait ?
 
+
* Pouvoir accueillir ce qui se présente
*Pouvoir accueillir ce qui se présente
+
* Pouvoir exprimer en son nom ce qui se présente
*Pouvoir exprimer en son nom ce qui se présente
+
* reconnaître ce qui m’appartient
*reconnaître ce qui m’appartient
+
* parler à partir du coeur
*parler à partir du coeur
+
* favoriser l’expression de chacun afin qu’il puisse s’exprimer en sécurité par le fait qu’il sait qu’il est dans un système avec un cadre bienveillant
*favoriser l’expression de chacun afin qu’il puisse s’exprimer en sécurité par le fait qu’il sait qu’il est dans un système avec un cadre bienveillant
+
* une intention commune
*une intention commune
+
* se rappeler qu’un conflit n’est pas synonyme de violence et voir où est la violence
*se rappeler qu’un conflit n’est pas synonyme de violence et voir où est la violence
+
* jouer la bagarre
*jouer la bagarre
+
* Parler d’égal à égal
*Parler d’égal à égal
+
* ...
*...
 
 
 
 
Après avoir explorées ces 3 questions, il y a 5 pré-conditions pour ce groupe en constitution en système restauratif
 
Après avoir explorées ces 3 questions, il y a 5 pré-conditions pour ce groupe en constitution en système restauratif
  
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=> respect = voir à nouveau :
 
=> respect = voir à nouveau :
 
+
* le 1er regard identifie différences et similitudes
*le 1er regard identifie différences et similitudes
+
* le 2ème regard permet de voir là où on est à la fois pareil et différent
*le 2ème regard permet de voir là où on est à la fois pareil et différent
 
 
 
 
'''Obéir :''' le sens initial c’est écouter et non pas se soumettre
 
'''Obéir :''' le sens initial c’est écouter et non pas se soumettre
  
Ligne 126 : Ligne 114 :
 
Derrière une émotion il y a toujours une valeur
 
Derrière une émotion il y a toujours une valeur
  
===Notes de Florence===
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=== Notes de Florence ===
  
==== Manuscrites ====
 
 
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File:Note de Flo IMG_20180519_125610.jpg|Page 1
 
File:Note de Flo IMG_20180519_125610.jpg|Page 1
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==== Tapuscrites ====
+
== Pages connexes ==
'''Création d'un système basé sur le dialogue : 4 principes'''
 
 
 
1. Définition de la communauté
 
 
 
2. Génie du lieu = flamme restaurative
 
 
 
3. Autonomie organisationnelle
 
 
 
4. La fermeté permanente
 
 
 
==Pages connexes==
 
  
===Pages filles===
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=== Pages filles ===
  
 
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