Bordeaux - Avril 2018/Structure - Historique des versions

Dieudo : /* Notes de Florence */ Création d'un système basé sur le dialogue : 4 principes

2020-06-24T07:45:46Z

‎Notes de Florence : Création d'un système basé sur le dialogue : 4 principes

Dieudo : /* Quelques notes du 21/22 avril 2018 (Samedi et dimanche) prises lors de la venue de Dominic Barter */ Notes de Florence

2018-06-03T11:29:35Z

‎Quelques notes du 21/22 avril 2018 (Samedi et dimanche) prises lors de la venue de Dominic Barter : Notes de Florence

Danielebachere : /* Quelques notes du 21/22 avril 2018 (Samedi et dimanche) prises lors de la venue de Dominic Barter */

2018-04-28T17:05:08Z

‎Quelques notes du 21/22 avril 2018 (Samedi et dimanche) prises lors de la venue de Dominic Barter

109.214.59.131 : notes sur le WE

2018-04-28T16:58:44Z

notes sur le WE

Dieudo : Page créée avec « == Structure de la rencontre == === Vendredi de 19h30 à 22h30 === === Samedi === === Dimanche === == Pages connexes == === Pages filles === {{Pages filles}} »

2018-04-24T18:34:42Z

Page créée avec « == Structure de la rencontre == === Vendredi de 19h30 à 22h30 === === Samedi === === Dimanche === == Pages connexes == === Pages filles === {{Pages filles}} »

Nouvelle page

== Structure de la rencontre ==

=== Vendredi de 19h30 à 22h30 ===

=== Samedi ===

=== Dimanche ===

== Pages connexes ==

=== Pages filles ===

{{Pages filles}}

@@ Ligne 1 : / Ligne 1 : @@
-== Structure de la rencontre ==
+==Structure de la rencontre==
-=== Vendredi de 19h30 à 22h30 ===
+===Vendredi de 19h30 à 22h30===
-=== Samedi ===
+===Samedi===
-=== Dimanche ===
+===Dimanche===
-== Quelques notes du 21/22 avril 2018 (Samedi et dimanche) prises lors de la venue de Dominic Barter ==
+==Quelques notes du 21/22 avril 2018 (Samedi et dimanche) prises lors de la venue de Dominic Barter==
 Prise de note vraiment dérisoire par rapport à tout ce que nous avons reçu ! difficile de prendre des notes quand la discussion est totalement fascinante. Merci de vos bonifications et ajouts !
-=== Notes de Danièle et Véronique ===
+===Notes de Danièle et Véronique===
-* '''“si la structure ne permet pas le dialogue, la structure a à changer”''' Paulo FRIERI
+*'''“si la structure ne permet pas le dialogue, la structure a à changer”''' Paulo FRIERI
-* '''“lorsque l’on ne dit pas la vérité, on commence à mourir”''' Martin Luther King
+*'''“lorsque l’on ne dit pas la vérité, on commence à mourir”''' Martin Luther King
 '''<u>Points clés :</u>'''
@@ Ligne 22 : / Ligne 22 : @@
 Un conflit n’est pas synonyme de violence :
 * un conflit qui n’est pas générateur de violence est du domaine de divergences à exprimer, à entendre, à prendre en compte comme levier d’évolution
-* un conflit qui génère un inconfort avec une sensation de violence est amenable en cercle restauratif
+*un conflit qui n’est pas générateur de violence est du domaine de divergences à exprimer, à entendre, à prendre en compte comme levier d’évolution
 Trois questions de base lorsqu’un groupe souhaite se constituer en système restauratif :
 # Lorsque nos conflits deviennent douloureux, que faisons-nous qui fonctionne déjà ?
-# Qu’est-ce qui ne fonctionne pas ?
+#Lorsque nos conflits deviennent douloureux, que faisons-nous qui fonctionne déjà ?
-# ça ressemblerait à quoi si ce que nous faisions était pleinement aligné à nos valeurs, si cela nous inspirait ?
+#Qu’est-ce qui ne fonctionne pas ?
 Pistes de réponses à ces questions :
 Q1 : Lorsque nos conflits deviennent douloureux, que faisons nous qui fonctionne déjà ?
 * On le met à l’ODJ de la prochaine réunion
-* Je suis vigilante à ce qu’il y ait un moment dédié pour en parler
+*On le met à l’ODJ de la prochaine réunion
-* J’exprime ce que je ressens du conflit
+*Je suis vigilante à ce qu’il y ait un moment dédié pour en parler
-* je prends d’abord le temps de me brancher à mon cœur
+*J’exprime ce que je ressens du conflit
-* favoriser l’émergence du conflit latent,son identification, son expression,
+*je prends d’abord le temps de me brancher à mon cœur
-* je me place déjà dans une attitude d’écoute
+*favoriser l’émergence du conflit latent,son identification, son expression,
-* clarifier par l’échange mon ressenti sur une perception de conflit latent
+*je me place déjà dans une attitude d’écoute
-* se donner du temps
+*clarifier par l’échange mon ressenti sur une perception de conflit latent
-* …
+*se donner du temps
 Q2 : Qu’est-ce qui ne fonctionne pas ?
 * se précipiter, réagir
-* parler à partir de la peur, de la méfiance
+*se précipiter, réagir
-* banaliser, manipuler pour éviter le conflit, le détourner, le contourner
+*parler à partir de la peur, de la méfiance
-* ne pas ouvrir l’espace nécessaire
+*banaliser, manipuler pour éviter le conflit, le détourner, le contourner
-* se donner le pouvoir de savoir ce qui est bon pour les autres, dire comment ça devrait être, ignorer le fond du problème
+*ne pas ouvrir l’espace nécessaire
-* l’autorité par la hiérarchie
+*se donner le pouvoir de savoir ce qui est bon pour les autres, dire comment ça devrait être, ignorer le fond du problème
-* se désengager, se déresponsabiliser
+*l’autorité par la hiérarchie
-* renoncer, se désintéresser
+*se désengager, se déresponsabiliser
-* essayer de convaincre, de rassurer
+*renoncer, se désintéresser
-* ...
+*essayer de convaincre, de rassurer
 Q3 : ça ressemblerait à quoi si ce que nous faisions était pleinement aligné à nos valeurs, si cela nous inspirait ?
 * Pouvoir accueillir ce qui se présente
-* Pouvoir exprimer en son nom ce qui se présente
+*Pouvoir accueillir ce qui se présente
-* reconnaître ce qui m’appartient
+*Pouvoir exprimer en son nom ce qui se présente
-* parler à partir du coeur
+*reconnaître ce qui m’appartient
-* favoriser l’expression de chacun afin qu’il puisse s’exprimer en sécurité par le fait qu’il sait qu’il est dans un système avec un cadre bienveillant
+*parler à partir du coeur
-* une intention commune
+*favoriser l’expression de chacun afin qu’il puisse s’exprimer en sécurité par le fait qu’il sait qu’il est dans un système avec un cadre bienveillant
-* se rappeler qu’un conflit n’est pas synonyme de violence et voir où est la violence
+*une intention commune
-* jouer la bagarre
+*se rappeler qu’un conflit n’est pas synonyme de violence et voir où est la violence
-* Parler d’égal à égal
+*jouer la bagarre
-* ...
+*Parler d’égal à égal
 Après avoir explorées ces 3 questions, il y a 5 pré-conditions pour ce groupe en constitution en système restauratif
@@ Ligne 104 : / Ligne 114 : @@
 => respect = voir à nouveau :
 * le 1er regard identifie différences et similitudes
-* le 2ème regard permet de voir là où on est à la fois pareil et différent
+*le 1er regard identifie différences et similitudes
 '''Obéir :''' le sens initial c’est écouter et non pas se soumettre
@@ Ligne 114 : / Ligne 126 : @@
 Derrière une émotion il y a toujours une valeur
-=== Notes de Florence ===
+===Notes de Florence===
 <gallery>
 File:Note de Flo IMG_20180519_125610.jpg|Page 1
@@ Ligne 138 : / Ligne 151 : @@
 </gallery>
-== Pages connexes ==
+==== Tapuscrites ====
-=== Pages filles ===
+===Pages filles===
 {{Pages filles}}

@@ Ligne 8 : / Ligne 8 : @@
 == Quelques notes du 21/22 avril 2018 (Samedi et dimanche) prises lors de la venue de Dominic Barter ==
-Notes de Danièle et Véronique, merci de vos bonifications et ajouts)
+Prise de note vraiment dérisoire par rapport à tout ce que nous avons reçu ! difficile de prendre des notes quand la discussion est totalement fascinante. Merci de vos bonifications et ajouts !
 * '''“si la structure ne permet pas le dialogue, la structure a à changer”''' Paulo FRIERI
@@ Ligne 112 : / Ligne 113 : @@
 Derrière une émotion il y a toujours une valeur
 == Pages connexes ==

@@ Ligne 17 : / Ligne 17 : @@
 '''<u>Points clés :</u>'''
 '''Qu’est-ce qu’un système :''' c’est un mode de fonctionnement utilisé implicitement par un groupe, une communauté “qui partage le risque d’être ensemble” et d’avoir un impact mutuel pour fonctionner qui n’entraîne pas d’être amis ou entre gens choisis pour leur appartenance à une catégorie sociale, leur couleur de peau, leurs préférences, ... quelquefois la seule manière d’être ensemble c’est le conflit ...
@@ Ligne 27 : / Ligne 28 : @@
 # ça ressemblerait à quoi si ce que nous faisions était pleinement aligné à nos valeurs, si cela nous inspirait ?
 Pistes de réponses à ces questions :
 Q1 : Lorsque nos conflits deviennent douloureux, que faisons nous qui fonctionne déjà ?
 * On le met à l’ODJ de la prochaine réunion
 * Je suis vigilante à ce qu’il y ait un moment dédié pour en parler
 * J’exprime ce que je ressens du conflit
-* je prends d’abord le temps de me brancher à mon coeur
+* je prends d’abord le temps de me brancher à mon cœur
 * favoriser l’émergence du conflit latent,son identification, son expression,
 * je me place déjà dans une attitude d’écoute
@@ Ligne 59 : / Ligne 61 : @@
 * Parler d’égal à égal
 * ...
-Après avoir explorées ces 3 questions, il y a 5 pré-conditions pour ce groupe en constitution d’un système restauratif
+Après avoir explorées ces 3 questions, il y a 5 pré-conditions pour ce groupe en constitution en système restauratif
 '''1ère précondition :''' qu’est-ce que répondre de manière restaurative ?
 Avoir répondu aux trois questions pour être capable d’organiser (se donner le pouvoir, être potente), pour voir et décider ce qui nous est nécessaire et adapté à notre communauté
 '''2ème précondition :''' où ?
 Le lieu défini pour ces cercles, neutre, accessible. Comment s’y exprime les relations de pouvoir, apprendre à y exprimer cela
 '''3ème précondition :''' l’hôte
 Qui facilitera ? il saura organiser pour les personnes la rencontre, être attentif et prendre soin de chacune des personnes concernées par le conflit.
 L’hôte (le facilitateur) ne sauve pas, n’a pas à être responsable ni à aider à trouver des solutions et donc il a besoin de soutien.
 '''4ème précondition :''' Comment informer toute la communauté ?
 Une communication simple pour que chacun sache comment fonctionne le système
 '''5ème précondition :''' comment actionner le système
 Définir un point d’accès pour initier un cercle, qui soit accessible à tous les membres de la communauté à tout moment (une boîte placé dans un endroit accessible à tous pour mettre son nom et contact, une adresse messagerie, …) messages relevés par les facilitateurs désignés pour les relever
 '''La pratique d’un CR :'''
 l’avant cercle permet d’amener les personnes à produire du sens par les mots, les sens et les silences
 le facilitateur réunit un auteur, un receveur, un ou plusieurs membres de la communauté.
@@ Ligne 81 : / Ligne 95 : @@
 '''Définitions- étymologies :'''
 '''Faciliter''' c’est aller vers les valeurs communes qui sous-tendent les actes, quelques soient les actes
 '''Dialogue :''' avancer dans la conversation avec un échange mutuel, entre personnes égales, et dont la fin est inconnue
 '''Respect :''' préfixe re/retour et  spect/spectacle ou lunette en anglais
 => respect = voir à nouveau :
 * le 1er regard identifie différences et similitudes
 * le 2ème regard permet de voir là où on est à la fois pareil et différent
 '''Obéir :''' le sens initial c’est écouter et non pas se soumettre
 '''Nécessité :''' étymologiquement, ce qui ne peut pas cesser
-'''Emotion :''' E/motion = ce qui se met en mouvement de l'intérieur vers l’extérieur. Ce sont l’expression de besoins, de valeurs universelles, de notre humanité commune.
 Derrière une émotion il y a toujours une valeur

← Version précédente		Version du 28 avril 2018 à 16:58
Ligne 6 :		Ligne 6 :

	=== Dimanche ===		=== Dimanche ===
		+
		+	== Quelques notes du 21/22 avril 2018 (Samedi et dimanche) prises lors de la venue de Dominic Barter ==
		+	(prise de note vraiment dérisoire par rapport à tout ce que nous avons reçu ! difficile de prendre des notes quand la discussion est totalement fascinante -
		+
		+	Notes de Danièle et Véronique, merci de vos bonifications et ajouts)
		+
		+	* '''“si la structure ne permet pas le dialogue, la structure a à changer”''' Paulo FRIERI
		+
		+	* '''“lorsque l’on ne dit pas la vérité, on commence à mourir”''' Martin Luther King
		+
		+	'''<u>Points clés :</u>'''
		+	'''Qu’est-ce qu’un système :''' c’est un mode de fonctionnement utilisé implicitement par un groupe, une communauté “qui partage le risque d’être ensemble” et d’avoir un impact mutuel pour fonctionner qui n’entraîne pas d’être amis ou entre gens choisis pour leur appartenance à une catégorie sociale, leur couleur de peau, leurs préférences, ... quelquefois la seule manière d’être ensemble c’est le conflit ...
		+
		+	Un conflit n’est pas synonyme de violence :
		+	* un conflit qui n’est pas générateur de violence est du domaine de divergences à exprimer, à entendre, à prendre en compte comme levier d’évolution
		+	* un conflit qui génère un inconfort avec une sensation de violence est amenable en cercle restauratif
		+	Trois questions de base lorsqu’un groupe souhaite se constituer en système restauratif :
		+	# Lorsque nos conflits deviennent douloureux, que faisons-nous qui fonctionne déjà ?
		+	# Qu’est-ce qui ne fonctionne pas ?
		+	# ça ressemblerait à quoi si ce que nous faisions était pleinement aligné à nos valeurs, si cela nous inspirait ?
		+	Pistes de réponses à ces questions :
		+	Q1 : Lorsque nos conflits deviennent douloureux, que faisons nous qui fonctionne déjà ?
		+	* On le met à l’ODJ de la prochaine réunion
		+	* Je suis vigilante à ce qu’il y ait un moment dédié pour en parler
		+	* J’exprime ce que je ressens du conflit
		+	* je prends d’abord le temps de me brancher à mon coeur
		+	* favoriser l’émergence du conflit latent,son identification, son expression,
		+	* je me place déjà dans une attitude d’écoute
		+	* clarifier par l’échange mon ressenti sur une perception de conflit latent
		+	* se donner du temps
		+	* …
		+	Q2 : Qu’est-ce qui ne fonctionne pas ?
		+	* se précipiter, réagir
		+	* parler à partir de la peur, de la méfiance
		+	* banaliser, manipuler pour éviter le conflit, le détourner, le contourner
		+	* ne pas ouvrir l’espace nécessaire
		+	* se donner le pouvoir de savoir ce qui est bon pour les autres, dire comment ça devrait être, ignorer le fond du problème
		+	* l’autorité par la hiérarchie
		+	* se désengager, se déresponsabiliser
		+	* renoncer, se désintéresser
		+	* essayer de convaincre, de rassurer
		+	* ...
		+	Q3 : ça ressemblerait à quoi si ce que nous faisions était pleinement aligné à nos valeurs, si cela nous inspirait ?
		+	* Pouvoir accueillir ce qui se présente
		+	* Pouvoir exprimer en son nom ce qui se présente
		+	* reconnaître ce qui m’appartient
		+	* parler à partir du coeur
		+	* favoriser l’expression de chacun afin qu’il puisse s’exprimer en sécurité par le fait qu’il sait qu’il est dans un système avec un cadre bienveillant
		+	* une intention commune
		+	* se rappeler qu’un conflit n’est pas synonyme de violence et voir où est la violence
		+	* jouer la bagarre
		+	* Parler d’égal à égal
		+	* ...
		+	Après avoir explorées ces 3 questions, il y a 5 pré-conditions pour ce groupe en constitution d’un système restauratif
		+	'''1ère précondition :''' qu’est-ce que répondre de manière restaurative ?
		+	Avoir répondu aux trois questions pour être capable d’organiser (se donner le pouvoir, être potente), pour voir et décider ce qui nous est nécessaire et adapté à notre communauté
		+	'''2ème précondition :''' où ?
		+	Le lieu défini pour ces cercles, neutre, accessible. Comment s’y exprime les relations de pouvoir, apprendre à y exprimer cela
		+	'''3ème précondition :''' l’hôte
		+	Qui facilitera ? il saura organiser pour les personnes la rencontre, être attentif et prendre soin de chacune des personnes concernées par le conflit.
		+	L’hôte (le facilitateur) ne sauve pas, n’a pas à être responsable ni à aider à trouver des solutions et donc il a besoin de soutien.
		+	'''4ème précondition :''' Comment informer toute la communauté ?
		+	Une communication simple pour que chacun sache comment fonctionne le système
		+	'''5ème précondition :''' comment actionner le système
		+	Définir un point d’accès pour initier un cercle, qui soit accessible à tous les membres de la communauté à tout moment (une boîte placé dans un endroit accessible à tous pour mettre son nom et contact, une adresse messagerie, …) messages relevés par les facilitateurs désignés pour les relever
		+
		+	'''La pratique d’un CR :'''
		+	l’avant cercle permet d’amener les personnes à produire du sens par les mots, les sens et les silences
		+	le facilitateur réunit un auteur, un receveur, un ou plusieurs membres de la communauté.
		+
		+	Dominic Barter insiste sur la présence nécessaire des membres de la communauté pour que la résolution du conflit soit pérenne. Il y a 3 parties dans un conflit, l’auteur d’un acte, le receveur, la communauté.
		+
		+	Le départ est : comment ça va pour toi avec ce conflit ?
		+
		+	'''Définitions- étymologies :'''
		+	'''Faciliter''' c’est aller vers les valeurs communes qui sous-tendent les actes, quelques soient les actes
		+	'''Dialogue :''' avancer dans la conversation avec un échange mutuel, entre personnes égales, et dont la fin est inconnue
		+	'''Respect :''' préfixe re/retour et spect/spectacle ou lunette en anglais
		+	=> respect = voir à nouveau :
		+	* le 1er regard identifie différences et similitudes
		+	* le 2ème regard permet de voir là où on est à la fois pareil et différent
		+	'''Obéir :''' le sens initial c’est écouter et non pas se soumettre
		+	'''Nécessité :''' étymologiquement, ce qui ne peut pas cesser
		+	'''Emotion :''' E/motion = ce qui se met en mouvement de l'intérieur vers l’extérieur. Ce sont l’expression de besoins, de valeurs universelles, de notre humanité commune.
		+	Derrière une émotion il y a toujours une valeur

	== Pages connexes ==		== Pages connexes ==